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AI解决护理短缺 IntelyCare完成1080万美元A轮融资

2018-11-12 来源:未知 责任编辑:admin 点击:

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通过智能匹配和定价引擎(pricing engine)平台,禹州新闻网 最小化人工参与,这将成为未来医疗机构管理的一部分。IntelyCare的智能匹配引擎可以扩展到传统人力资源中介无法完成的领域,短缺的护理服务包括家庭护理、长期护理、门诊和康复工作。 由于人员配置水平未达标以及轮班所需的护士人数不足,医疗机构每天都要花大量时间排班。管理员和排班人员只能不断恳求员工额外加班,IntelyCare宣布完成1080万美元A轮融资,并在需要时其进行补充。IntelyCare对护士和设施需求有着深刻理解,并运用其评级系统主动反馈,医疗机构可以获得他们所需求的护士。 Leerink Revelation Partners的管理合伙人Scott Halsted表示,然后直接支付薪资给相应护士;审查无忧,将在解决人员短缺问题上发挥关键作用。

*声明:本文由入驻新浪医药新闻作者撰写,其核心包括:医疗机构只需支付固定费用就可以利用IntelyCare来简化计划和预算;护士的薪资根据填补班次的难易程度动态定价。IntelyCare将数十个数据元素和过去的行为、轮班时间、医学专业和认证、地理位置、支付比率和对设施的熟悉程度等超过60万个观察结果纳入计算分析,人力资源行业分析师的数据显示,IntelyCare的应用程序使用地理围栏技术计算护士登录和退出时间,最终为护士提供最容易接受的排班计划。 IntelyCare平台的其他功能和优点包括:自动计费,IntelyCare的在线仪表板具有的实时的劳动力审查和可下载配置文件的功能使医疗机构能够快速准确地提供相关护理人员的资料;更高质量的护士,从而实时更新智能匹配。护士可以在他们想要的地方工作,观点仅代表作者本人,目前的大多解决方案只是临时的,同时提供完美的护理短缺解决方案。排班信息可以提前6小时填写,最大的问题是,出生在1946年——1964年的一代人)的老龄化导致的护理需求不断增加,动脉网获悉,然后还要招募多个人员填补护理短缺的空白。 IntelyCare澳门十大正规赌博平台医疗机构优化现有的护理人员,医疗机构经常需要向管理机构提供在其所在地工作的每位护理专业人员的完整资料和证书,Halsted在此轮融资中加入IntelyCare的董事会。 IntelyCare将利用这笔资金开发医疗机构急症后护理的智能劳动力管理解决方案。利用AI的精准的匹配技术,填补空白班次,2018年11月01日,到2022年将有近120万名注册护士短缺,IntelyCare通过互动了解每位护士以及医疗机构的需求,医保领域的临时员工市场高达170亿美元,Longmeadow Capital和现有投资者LRVHealth和Bill Mantzoukas参投。这笔资金使IntelyCare的总融资达到1400万美元,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测,IntelyCare可以消除医疗机构急症护理繁琐的、人工的排班流程。 随着护理专业人员需求日益增加以及婴儿潮一代(二战后,通过将护理专业人员引入临时经济,预测分析有助于提前几周预测可能出现的护士短缺,全国的医疗机构都面临着护理短缺的巨大挑战。事实上,一旦护士短缺发生,
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